仕事や会社にやりがい・生きがいを感じられる組織を作るために、
古城モータースはキャリアプランに力を入れています。

また、多角的に評価できるよう、定性評価（スタンス）と、業績評価（スキル）の２本柱で評価しています。

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  会社が社員さんに対して
  「どのような社員になって欲しいか」という職務姿勢に対する指標

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  会社が社員さんに対して
  「どのような力・スキルを身に着けて欲しいか」という技術の指標