富山県届出済未使用車専門店

古城のキャリアプラン やる気があれば、3年後には会社の中心で活躍できます。 古城のキャリアプラン やる気があれば、3年後には会社の中心で活躍できます。

社員さんの成長が会社の成長です。

仕事や会社にやりがい・生きがいを感じられる組織を作るために、
古城モータースはキャリアプランに力を入れています。

また、多角的に評価できるよう、定性評価(スタンス)と、業績評価(スキル)の2本柱で評価しています。

  • ①定性評価

    定性評価 アイコン

    会社が社員さんに対して
    「どのような社員になって欲しいか」という職務姿勢に対する指標

  • ②実務評価

    実務評価 アイコン

    会社が社員さんに対して
    「どのような力・スキルを身に着けて欲しいか」という技術の指標

キャリアアップの流れ
キャリアアップイメージ 主任の標準年齢 24歳〜26歳

自分の頑張りがきちんと評価され、
キャリアアップできる組織。
だから一生の仕事として、
常に成長しながら働けます。

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