仕事や会社にやりがい・生きがいを感じられる組織を作るために、
古城モータースはキャリアプランに力を入れています。
また、多角的に評価できるよう、定性評価(スタンス)と、業績評価(スキル)の2本柱で評価しています。
会社が社員さんに対して
「どのような社員になって欲しいか」という職務姿勢に対する指標
会社が社員さんに対して
「どのような力・スキルを身に着けて欲しいか」という技術の指標
自分の頑張りがきちんと評価され、
キャリアアップできる組織。
だから一生の仕事として、
常に成長しながら働けます。